招聘前台信息怎么写

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所属分类:随笔创作

1. 前台招聘要求怎么写

建议这样写:

招聘要求

1.有良好的职业形象和气质,懂得基本的接待礼仪;

2.普通话标准流利,语言表达能力强,较强的保密意识;

3.熟悉行政、办公室管理相关工作流程,良好的沟通、协调和组织能力;

4.熟练使用办公自动化设备及办公软件;

5.良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。

6.善于交际,活泼开朗,口齿伶俐。

7.善于迎来送往,接洽引导,动作灵敏。

8.声音柔美,富有亲和力。

9.善于处理突发状况(残疾人除外)。

10.前台接待本身无男女性别之分,不过由于脾气秉性特点,女士比男士更适合。

扩展资料:

岗位职责:

⒈服从接待处经理、主任之工作安排。

⒉异常特殊事情必须向上级汇报。

⒊随时接受上司委派之任何工作。

⒋做好关于客人资料之收集和存档工作,并对有关资料进行核查。

⒌接待宾客、及时处理客人在酒店内遇到的困难和要求,提供相应的服务和必要的协助。

⒍提供查询服务,但切记不要随便将客人资料告知他人。

⒎打印各种营业报表。

⒏注意酒店内的各种宣传活动。

⒐推销客房及酒店各项设施及服务。

⒑参加接待员例会,有问题及时解决,发扬主人翁精神和责任感

早班

⒈按酒店规定,检查自己的仪容仪表,精神饱满,准时到达工作岗位。

⒉签阅交班本,按工作要求检查钥匙(包括寄存钥匙),与上一班的职员接班,了解哪些工作需要本班帮助解决,以及当天的客房预订情况,特别是ⅥP客人(包括在住及预抵)。

⒊在柜台值台的职员首先整理台面卫生,补充入住登记卡和房卡等必用品。

⒋办理散客和团体CHECK IN手续。

⒌于中午12:00AM之后打印一份OC表跟离店。

⒍协助订房部在可售情况允许的房额下接受客人处理客人亲自的订房事宜,填写订房表并交订房部输入电脑。

⒎跟折扣或办理转房,填写折扣单或转房单给收银处,然后修改电脑资料,对于超过退房时间而迟退的房间必须填写杂费凭条给收银处加收房租。

⒏当班过程中,应把未能完成之工作或特别事项写在交班本内。

⒐检查钥匙,与接班职员交接班。

中班

⒈与早班第一点相同。

⒉与早班第二点相同。

⒊协助办理客人的CHECK OUT手续,并于必要时填写杂费凭条给收银处加房租,严格执行迟退房加收制度。

⒋办理散客和团体CHECK OUT手续,严格执行凭条有效证件登记入住制度,认真查核客人的登记资料,做好上报户口工作。

⒌打印“户口申报表”报户口。

⒍第6与早班的第八项相同。

⒎制NO SHOW CHARGE

⒏第8与早班第9项相同

通宵班

⒈第1、2点与早班相同。

⒉接待夜间客人,处理夜间发生的问题,特别紧记,若有突发事件,必须第一时间通知上级主管、值班经理。

⒊日截前CHECK KEY,打印“房租分析统计表”并核对报表,通知夜核作日截。

⒋按规定时间打印和制作营业报表,并整理分派装订好。

⒌与早班的8相同。

⒍签收各部门钥匙。

⒎按规定时间打印剩余报表。

⒏打扫环境卫生。

⒐与早班第9相同。

参考资料:搜狗百科-前台接待

2. 作为前台应该怎样为公司招聘新员工

招聘主要有几个步骤,1、简历筛选;2、通知面试;3、面试评估;4、办理入职。在这几个步骤里面,你做为一个刚刚从事前台工作的人员来讲,每2、4两个步骤做起来应该是没有问题的,而筛选简历就要看你对所招聘岗位的了解程度及对简历筛选的基本技能是否可以达到要求而定。

通常情况下,简历筛选是做为招聘的第一关,如果你是做初选工作的话,首先要了解一下招聘岗位对人员的学历、经验、技能、态度等方面的要求,再结合简历的内容进行对比,看其经历与能力是否符合岗位要求,将你认为可以的简历交由用人部门主管确认,有些单位会先进行一轮简单的电话面试,以决定是否通知正式到公司面试,如果可以通知面试的话,你就可以进行第二步了。

通知面试时,首先要自我介绍,并讲清你的公司名称,所从事的行业,招聘的岗位名称,简单介绍一下负责的工作内容,约定具体的面试时间;在和应聘人约定好面试时间后,要具体说明公司的位置、交通、面试时所需携带的资料或物品等内容,并留下联系电话,以方便应聘人在前来公司面试时有问题及时联系。

面试评估主要由用人部门主管来进行,做为前台,通常是不需要进行这方面工作的。通常来应聘的人员要填写应聘登记表,这个工作应该由前台负责,填写完成后将简历、相关证件、登记表一起交由面试评估负责人进行面试;但也不排除有些单位会将一些基础性岗位交由前台人员进行初步面试,那么你就要详细询问一下应聘人的工作经历和个人情况,对于一些重要的经历,要让应聘人详细说明,这方面是一个技术工作,很难在这里简单的说明清楚。

通过面试的人员要办理入职手续,这个手续大部分公司也会交由前台处理。那么你首先要通知应聘人的入职时间,以及入职报到当天需要携带的证件、资料、物品等等内容,报到时负责请新入职员工填写入职登记表,再将公司的基本情况为新员工做些简单的介绍,有些单位还会安排前台为新员工做入职指引,介绍公司工作环境及同事,代为领取办公用品等等。

基本就是以上这些内容,不同的公司可能要求不一样,主要还是要靠自己把握,通常前台在招聘面试过程中的责任就是配合性的工作,所以要想办法将配合支持性的工作做好,这个才是基本原则。

3. 招聘信息怎么写

男:身高170以上,有一定的沟通能力,形象佳,年龄18 28周岁。

女:身高155以上,有一定的沟通能力,形象佳,年龄18 28周岁。 1:男女高薪服务生 无须经验日薪500元 1000元以上 2:男女包厢服务生 无须经验日薪200元 300元以上 3:男女夜场模特 无须经验日薪500 2000元以上包住 4:巡场内保 月薪2500元+奖金可提供吃住 5:经理助理 无须经验月薪2500元+提成可包吃住 6: 歌手 有经验者优先月薪达5000元以上 7:前台接待/文员 无须经验月薪1800元以上 1、工作内容:和公司客户进行聊天、游戏和歌舞等文娱活动。

2、工作时间:每晚8:00- 12:30 晚上也可以兼职 。 3、报酬待遇:无经验提供免费培训,有娱乐场所服务经验者在原先待遇 500元以上/每位 客 基础上更优。

包食宿。 要求:以上人员,18-28岁户籍,学历不限,部分可兼职,面试合格,当日上班。

注意:面试要提前预约面试成功即日上班,上班请准备身份证复印件2张、1寸照片2张。 (衣冠不整 恕不接待)。

4. 前台工作职责怎么写

接待专员岗位职责: 1.服从前台接待主管的领导,按规定的程序与标准向客人提供一流的接待服务 2.负责访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外或协助保安处理 3.熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息 4.负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档 5.负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存 6.配合接待主管完成部分文件的打印、复印、文字工作 7.负责管理前台办公用品及办公设备的清洁保养 8.维护前台区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养 9.执行公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡 10.负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记 11.对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见 12.完成领导交办的其他或临时工作。

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