病假事假15天算周六周日吗?

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所属分类:请假条

  事假或病假如果请假期间包含有法定节假日时,应该怎么样来计算呢?再有就是如果请假中间有周六日时,又该怎么算?这些问题是否也在困扰着你呢?下面我们来对这类问题进行一一讲解。

病假事假15天算周六周日吗?

  病假事假15天算周六周日吗?

  员工请事假,周末不算在事假内的。

  因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。

  事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。

  员工请事假,周末可以不在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。

  事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。

  请事假,周末也算吗?

  周末无需请假。周六周日本来就是法定休息日,不包括在事假里面。

  员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

  依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

  员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。

  员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.83天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.83天/8小时。

  一年内休事假20天以内,如果单位不扣工资,不能享受当年年休假。

  请假期间碰到周末算不算请假

  1、事假、年假按工作日计算。

  2、病假、婚假、产假、丧假是连续日,包括休息日、法定假日。

  3、法定假日是付薪假日。

  例:如按全日制5天8小时的情况下,每周有两天休息,一般情况下是周六周日假期,如需上班,则按劳动法支付相应的报酬。此条件下,请假,如你周五请事假,下周一还需请事假,则应按两天计算,不得按四天计算。如遇节假日,也不得计算在内。

  注:病假、婚假、产假三类假期是算星期六、星期天的,例如我们当地对婚假的规定是晚婚两周加三天。产假是按天计算的,包含周末。

  员工请事假15天,双休日是否包括在内?

  1、要看具体情况,因为不是每个单位每个周未均休假的,有的单位平时不放假,将周六日两日并在一起休息,比如每个月放假四天或八天等。

  2、单位如果平时每个星期六日均休息的话,将星期六日两天算你请事假是错误的,如果平时星期六日不放假,如刚才上面讲的并在一起放假的话,老板将六日两天算你请事假天数就不错了。

  病事假遇节假日是否连续计算

  目前,我国对病事假等假期是否包含法定节假日等问题没有作明文规定,根据法理理解:

  病假、婚假、产假都是阶段性的假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以这些假期应包含双休日和法定节假日。

  事假为员工因个人或家庭原因需要请假的情形,为工作日假,公休日及法定节假日为法定休息时间,不是工作日,所以不应包含在事假中。

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