给领导发礼貌的请假条短信

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所属分类:请假条

  请假的正常流程是要先写请假条,等领导审批后才可以休假,但往往会有一些突发情况来不及走正常流程,但最好要先给领导当面或打电话沟通一下,但如果打电话又没有接通,那怎么办就只能用短信来请假了,好让领导能在第一时间你去干什么了,也不会觉得你是在旷工。

给领导发礼貌的请假条短信

  不到万不得已不要用短信向领导请假

  用短信或微信等请假并不是正常的请假流程,奉劝各位不到万不得已万不可使用此种方式来请假,每个公司都有自己完整的请假流程,你不走流程,而只是发个短信告知一上,这并不像是在请假,而更像是告知,而你与领导是上下级的关系,用告知的方式就很不合适了,是明显的破坏公司正常的请假流程,也是对领导的一种不尊重。

  另外短信或微信这类的信息,我们每个人谁也不能保证自己手机里的每条信息都会认真看一遍的,很容易会漏掉的,事后如果领导说没有看到,就算你是旷工,那你可就有理也说不清楚了。

  但如果真的是有万不得已的情况也只能用短信来向领导请假了,那么用短信向领导请假该如何写呢?

  用短信请假也要遵循请假条的基本格式:称谓、请假原因及时长,而标题与签名日期项就可以省略了。

  礼貌的请假短信给领导(范文)

  王总,您好!我是李白,因为孩子早上突然发烧呕吐,需要请假半天带孩子去医院看病,而在此之前给您打过几通电话您都没有接到,所以只能发短信先给您说一下,望您见谅。

  这半天的工作我已与我组同事杜甫沟通好,由他暂时顶替一下,如遇不明之事,可以随时给我打电话来沟通。恳请批准,谢谢!

  因为并非是正规的请假条,所以标题“请假条”三个字就可以不用写了,而由于需要马上休假,且手机短信是会有日期时间的,所以请假条格式中的下款签名日期也可以不用写。

  礼貌的请假短信给领导注意事项

  对以上这篇用短信向领导请假的范文进行分析可知:

  1、要声明是突发事件,孩子早上起床后才发现发烧呕吐,这个是没办法来预知的,也就没办法提前走公司的正规请假流程了。

  2、一定要在发短信之前给领导打过电话,最好是多打几次,且领导确实没有接你的电话。也只能发短信先告之一下,说明了发短信请假的合理性,而未接电话双方都是有记录的,这个领导事后想抵赖也是没法抵赖的,是因为领导没接你电话,所以只能用短信请假这种方式了。

  3、对于请假期间的工作安排,由于是突发事件的请假,工作肯定是没有人来完成的,如果由于你这个岗位的缺失而影响公司的正常工作流程的话,那就很是不应该的,所以一定要把请假期间的工作安排与交接等交代清楚,是让别人来暂时顶替一下,还是可以用别的方式来完成。让领导觉得你是个负责任的人。

  最后需要注意的是,休完假到公司后应该第一时间去补请假条,走完公司的正规请假流程,不要给领导及人事部门填麻烦,自己的担当与值得信赖,也方便日后的请假。

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