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薪酬管理制度
1 目的
为了适应市场竞争、人才竞争新形势，进一步团结队伍，调动公司员工积极性，为顾客提供优质产品，促进企业稳定和发展，更好体现市场需求和劳动力价值及使员工富裕、让客户满意、促企业发展、对社会负责的企业宗旨，从整体上提高公司经济效益，公司根据国家有关政策，并结合自身实际情况，特制定《******有限公司薪酬管理制度》，本制度是员工获得正当劳动报酬的根本保证，也是维持企业效率和持续发展的基础保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 薪酬管理制度方案 薪酬管理制度范本
2 遵循原则：
2.1 本制度皆在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进，提高员工工作兴趣与热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。
2.2 本制度以战略为导向，充分发挥薪酬的竞争性，确保通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜。
2.3 本制度体现了市场经济原则，根据国家有关规定，遵循按劳分配，兼顾公平的原则，以工作岗位、工作技能、工作责任、工作条件、工作强度、工作绩效为要素，建立适当匹配的员工工资制度。 薪酬管理制度方案 薪酬管理制度范本
2.4 以岗位职务技能为主进行分配，体现劳动力市场价格规律和供求关系，适当拉开复杂劳动与简单劳动、关键岗位与一般岗位的工资档距。
2.5 规范现有工资、奖金结构，建立新型工资晋升通道分配模式，力求工资收入形成显性化竞争机制。
3 员工薪酬结构构成：
薪酬管理制度方案 薪酬管理制度范本
9 标准解释：
9.1 考勤分类：
9.1.1 时间概念：
9.1.1.1 公休：公司实行每周日单休，每月周日及法定假日为公休时间。
9.1.1.2 满勤：满月天数 - 公休天数 = 满勤
9.1.1.3 厂休：若因公司停电、无单等不可预知因素造成员工休息的时间，为厂休。厂休不计当日工资。 薪酬管理制度方案 薪酬管理制度范本
9.1.1.4、全勤：满月天数 - 公休天数 – 厂休时间 = 全勤
9.1.1.5 加班：员工在当月满勤天数之外按公司要求填写加班单出勤的，视为加班。
9.1.1.6 调休：员工在当月规定全勤天数内因请假等原因未能出满原定全勤天数，但有加班的，可以进行加班与请假调换，称为调休。
10 代扣款项；代扣个人所得税、养老金、医保金、住房公积金和其它扣款（如违约金、赔偿金、罚款等）
11 本制度在执行过程中的特殊情况，由总经理负责处理。
12 本制度由公司人力资源部负责解释。
13 本制度自二〇一五年元月一日起执行，原有制度同时废止。
附：岗级表
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