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又到了年度考核的时间了，虽然《年度考核登记表》年年都要填写，但每年都有不少人填错，本文总结出几个常见的易错点。
一、考核年份
这是一个常见的错误，元旦过后，各单位将会陆陆续续组织填写《年度考核登记表》，一些干部填写登记表的时候，由于惯性思维，会直接填写为2023年度，但实际上考核的年度是2022年，考核的是上一年度的情况。所以填写的时候，要特别注意。
二、任职时间和职务
干部任职的职务和任职时间，要以任免文件为准。个别干部自己掌握的职务和时间，和文件是有偏差的。因此要填写准确，最好的办法是和单位人事干部确认后再填写，或者找人事干部复印一份任职的文件，自己留一份底。
三、考核等次填写
除主管领导给出考核等次建议外，考核委员会也应给出最终的考核结果。但一些单位只是简单地在考核委员会意见栏盖章就了事，并没给出最终的考核等次。虽然一般默认的等次就是主管领导给出的考核等次，但这属于不够严谨，毕竟有可能存在考核委员会的最终结果和主管领导考核等次建议不一致的情形，如果真是不一致，就解释不清了。
四、缺盖章
这是大忌，年度考核登记表没有组织盖章确认，属于程序没有走完，不完备。不要以为这种事情不可能发生，真的会有。一些人事干部没来得及盖章就拿去存档，档案管理人员也没有认真把关，什么材料都收，结果就是没有盖章的材料进入了个人档案。
五、时间顺序混乱
这是不易发现的问题，却是个大问题。很多人在填写完考核表的个人总结后，为了省事，直接在最后一页本人意见栏也签上名字和填写时间，这样虽然以后不用再签一次，但后果是：
1. 由于先签字了，最终没有实现考核结果告知程序；
2. 签字时间早于考核委员会意见形成时间，造成还没出结果，本人就同意考核意见了。
同样的，考核建议等次还没填写，考核委员会结果已经出来了。不管是哪一种，都属于时间错乱，逻辑错误，有造假嫌疑。
