5000元的工资按照3457元的基数交社保可以吗？你这个3457元的缴费基数估计就是按照当地省级人社部门公布的缴费下限。所谓的缴费下限，是按照上年度城镇单位就业人员月平均工资的60%规定的缴费基数。
按照社保法的规定，单位职工是按照本人的实际工资作为缴费基数，只有当本人的实际工资低于上年度城镇单位就业人员平均工资的60%时，才能按照上年度城镇单位就业人员月平均工资的60%作为缴费基数。但现在你的工资是每月5000元，按照规定显然是不能按照3457元，即当地上年度城镇就业人员月平均工资的60%来作为缴费基数的。
虽然社保法和各地的养老保险实施办法当中，对于在岗职工的缴费基数都有明确的规定，必须以本人的实际工资作为缴费基数。但在实际操作中，部分用人单位，特别是民营企业和有雇工的个体工商户，为了节约人力资源成本，基本上都是按照当地社保部门公布的缴费下限作为缴费基数，这种行为虽然不完全合法，但也得到当地社保部门的认可，只要员工不投诉，不举报，基本上就没有人来管。
由于在岗职工缴纳社保，是由单位人力资源部门统一办理，完全是按照本单位的制定的缴纳方案执行。如果你们单位的方案中，是按照当地社保部门公布的缴费下限来执行，即使你的工资是5000元，也无法按照你本人的实际工资5000元的来缴费；如果你们单位的缴费方案中规定，是按照本人的实际工资来缴费，那么也就只能按照本人的实际工资5000元来作为缴费基数，同样你也无法按照当地的缴费下限3457元的来缴费。
5000元的工资如果按照3457元的基数来缴纳社保，其实对于个人是比较吃亏的。按照5000的工资作为缴费基数，要从自己每月的工资中扣除养老保险费400元，医疗保险费100元，失业保险费25元，合计每月扣除525元，但是自己的养老保险个人账户每月为400元，医保个人账户每月为100元，这些其实也是自己的钱。
如果按照3457作为缴费基数，每月在自己工资中扣除养老保险费276.56元，医疗保险费用69.14元，失业保险费17.29元，合计每月扣除362.99元。每月比按照5000元的实际工资少扣除社保费用162,01元，但同时每月养老保险个人账户会减少123.44元，医疗保险个人账户减少30.86元。
按照自己的工资5000元来缴费，起码这一年的缴费指数可以达到86.78%，而按照3457元作为缴费基数，缴费指数只有60%。按照本人的实际工资5000元作为缴费基数虽然也达不到100%，但能达到86.78%，对于今后养老金的增加也是非常可观的。
假如办理退休时的养老金计发基数是8000元，缴费指数是86.78%，平均指数化缴费工资就是6942.4元，和计发基数相加后除以2的平均值为7471.2元，每缴费一年的基础养老金为74.71元，假如缴费年限是20年，每月的基础养老金就是1494.2元，个人账户也会相应增加。
如果是按照3457元作为缴费基数，缴费指数为60%，指数化缴费工资为4800元，和计发基数相加后除以2的平均值为6400元，每缴费一年的基础养老金为64元，缴费20年每月的基础养老金为1280元，同样个人账户养老金也会大幅度减少。按照实际工资5000元缴费和按照2457元缴费，假如缴费20年，每月的基础养老金相差214元，如果加上个人账户养老金部分的差异，这个差距还是比较大的。
综上所述，每月5000元的工资，从政策规定来说，是不能按照每月3457元的基数来缴纳社保的，但所在的单位规定，只能按照当地社保部门规定的缴费下限3457元来作为缴费基数，自己也无法按照本人的实际工资5000元作为缴费基数，只有向社保部门举报投诉才有希望实现。