01.求职年年难，难的原因不是大学生太多

6月是考试季，同时也是毕业季。根据教育部最新的数据显示，2019高校毕业生总和预计将会达到834万人，跟去年2018年同期相比，今年足足增加了14万人。

求职一年要比一年难，对于很多大学生来说，第一份工作如何选择成为当前最关注的事情。

第一份工作找的好，可以帮助我们树立良好的职场能力，能从学生蜕变到职场人；没有找到好的，浪费时间不说，也许未来的职业道路会不顺，越来越往下坡路发展。

求职难，其实难的不是大学生太多，而是我们对职场世界不了解，对自己不了解，不知道如何将自己的能力与职位有效地匹配，所以才会难。我们对职业缺少认知，才会导致整个社会对职业认知和自我认知的普遍失衡。

02.求职的思路是先认知、再选择

先问一个问题：你是如何求职的？

是不是写好简历，然后刷招聘网站，漫无边际地看招聘岗位，刷到一个看起来有兴趣的岗位，就按下投简历的按钮，投个5、6家，然后美滋滋地想着：投了这么多家，总会有一家要我的吧。等了3天、1星期没有一个电话打来，于是又开始刷网站，投简历，周而复始。

这样求职也许可以找到工作，但能不能找到心仪的工作就不一定了。

其实求职的过程就是做决策的过程，想一下我们买哪一件衣服的时候，是怎么做选择的？是不是先货比三家，尽可能搜集每一家的衣服款式，还有价格和打折力度，然后将信息归类、分析，最后选定买哪一家的衣服。

我们买衣服的过程就是求职的过程，也就是先认知、再选择，然而现实生活中，我们却总是先选择、后认知。也就是盲目的选择一个岗位，抱着先干了再说，不合适再接着找，求职的过程堪比盲人摸象，毫无章法又非常被动。

而先认知、再选择是指先对自我有一个了解，很多人依靠性格测试来选定职业之外，觉得性格外向适合做公关、销售；性格内向适合做财务。性格测试只是参考作用，关键是你自己对自己的了解程度，知道自己的优势是什么？劣势什么？当下的职业目标是什么？等等这一系列问题不说100%想清楚，但至少有70%-80%有了解，这样在求职的时候才有目的性，才能寻找到合适的工作岗位。

选择一份职业就是选择一种生活方式，不同的职业，必然会带来不同的生命体验，如果我们对职场认知模糊，这体验感也一定很差，上班也就如同上坟了。

03.利用底层思维打造求职系统，找到心仪的公司

这个世界上每一件事情背后都有底层思维，理解了底层思维才能够举一反三，同样求职也有底层思维，他的底层思维是理性认知职场，也就是我们要摒弃感性的色彩和情感的参与，用理性替代经验和直觉，更加客观地看待求职这件事情。

求职的底层思维可以用一个公式来说明：求职的底层思维=事实+批判思维。

底层思维第一步：分清楚事实和观点。

在求职过程中，我们很难分辨出事实，因为它有一个兄弟叫做观点，我们经常把事实与观点搞混。

比如：千万不要做会计，挣得少又非常累。

这句话是事实还是观点？这是观点。

事实，是通过证据可以证明的事物。比如地球是圆的，太阳东升西落，这些都被验证过。

观点是：个人见解。像上面说的不要做会计，挣得少，多少算少？2千，4千？比最低工资还少吗？比清洁工还少吗？

而非常累又有多累呢？怎么判断非常累，谁能代表所有人的感受给累下一个标准定义呢？非常累是每天都很累，还是有一段时间很累？

你看，这句话可能是某个经验丰富的财务人员经验之谈。而这位财务人员如果做过多份职业，也做过大量的薪酬福利数据调研，横向对比了所有职业的薪酬待遇，然后告诉你当会计要比其他职业挣得少。然后还调研了每个工作的加班频率、工作时长、出差频率、压力指数等各种指标，在配上大量的样本还有真人访谈，支撑非常累这个言论，那我们可以认为这个观点合理，符合事实依据，否则简单的一句 千万不要做会计，挣得少又非常累。只是个人观点而已。

为什么要区分这两者的关系呢？因为在求职过程中，我们经常把观点误认为事实，然后对某个职业产生主观性的判断，甚至一头热的扎进这个行业，最后发现与说的不一样，又懊悔。

在求职的路上，我们习惯性会询问亲戚朋友，尤其是过来人，他们出于好意，会总结出一些建议避免你走弯路，其实这个时候他们在扮演专家的角色，我们听他们的发言，就默认为是权威，是事实了，就觉得：既然专家亲戚都这么说了，一定不会错。可我们要搞清楚这专家说的是事实还是观点才行。

求职的第一步是收集信息，然后分清楚哪些信息是观点，哪些是客观存在事实，有了大量的客观事实之后，再进行第二步批判性思维。

第二步：学会批判性思维，对抗情绪化

我们分清楚事实与观点的区别，还有一个原因，事实是冷酷无情，理性，没有色彩，而观点是有色彩，容易使人产生情绪。

比如我做货代的时候，天天吐槽压力真大，每天都是船什么时候开，报关什么时候报，对着单据看数据对不对，英文单词有没有拼错，空格有没有空，双休日也不能好好休息，节假日都忙成狗······这些话是我对货代的想法，我觉得做货代是这个世界上最苦逼的事情。

但我的好朋友就不觉得，她每天上班开开心心，有耐心核对单据，还会有EXCEL表格将报关、开船情况全部都记录下来，用不同的颜色标志出来，每逢过节要加班很晚，给她一杯星巴克咖啡，她就能元气满满，乐呵呵的。她觉得自己适合做货代，也喜欢做。

相反，现在我从事写文行业，忙的时候周末要赶稿子，还要去参加活动写报道，但我不感觉累，不觉得苦，可朋友就觉得宁愿做100票单据也不要写文章。

你看，同样一份工作，不同人的眼里是不一样想法，我觉得写文要比做货代有趣，而朋友认为货代要比写文更有意思。

每个职业都有自己辛苦和光鲜的一面，天下没有完美的职业，完全是看你自己需要什么，以及是否愿意承受这份职业的付出和成本。

所以，我们听了过来人的说法，不要急着做决定，而是要辨别自己的情绪，学会对抗情绪化一面。

对抗情绪的关键就是：对于他人的评价，你要把关注点从信息内容本身转移到自己对于信息所产生的反应。也就是听到某个人说的内容，你的情绪是什么。

接着无论这个情绪是好还是坏，都不要在当下做决定，这个时候的决定不是理性的，有90%的概率以后你会后悔，而是到第二天醒来回忆前一天的情绪，去辨别、分析、记录它，这个时候才能做出一个理性的决定。

能够管理好自己的情绪，是获得事实的前提，更关键的是，要将自己从情绪化中剥离，从第三者角度评估对方说的话。

我们在做职业选择的时候，情绪参与越少，理性求职的价值就越高，越能找到心仪的工作。

求职的过程就是在有限时间内得到最高质量的信息，使自己在职业的任何阶段都能拨得头筹。网上有很多的求职技巧，教我们如果写简历，面试的模板都有，但是我们没有搞清楚求职的底层思维，没有全面的分析评估自己想要进的行业、岗位，这些模板背熟了也没有用。