挑战30天在头条写日记

培训

带薪培训是企业员工享受在职薪资不变的福利待遇，与企业签订培训协议后参加内部、外部培训的意思。劳动者参加用人单位提供专业技术培训，并签订服务期协议的，应当依法履行该约定，违反应当依法承担违约责任。

带薪培训的依据是企业职工带薪培训的相关制度，民法典按员工与企业签宁的培训合同、协议执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付不超过培训费用违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用的违约金。

其它法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

带薪培训培训费涉及项目

带薪培训涉及培训费用一般包括甲方为乙方支付的培训费、资料费及其他与培训相关费用；乙方参加培训期间实际发生的餐费、交通费、住宿费、其他招待费；因乙方参加培训，可能导致的其他间接费用等。

带薪培训协议的关键条款

企业员工是乙方，下同。乙方参加培训期间，工资及其他各项福利照常发放，但要注意以下条款：乙方成绩经培训机构考核不合格者，应自行承担除工资、福利外的全部培训费用。

乙方必须详细做好培训笔记，须保证培训资料不泄露给其他公司或非本公司的其他人员。须将全部培训资料移交行政人事部存档。未经允许泄露培训资料或未按时移交培训资料的，根据公司保密协议规定进行处罚。

乙方如因客观原因无法参加培训或中途退出，需得到甲方经理级以上人员的书面批准，否则乙方需承担因此而造成的一切直接或间接经济损失，并接受甲方相关处罚。双方同意乙方参加外部培训后，为甲方继续工作至少满2年等条款，不同企业条款略有不同。

以上图片上的制度并不准确，在违约金处理上，协议服务期内，乙方因个人原因不能履行服务期协议或乙方严重失职、违反劳动合同规定而被甲方辞退，解除劳动合同，乙方需承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金标准为：违约金=（培训期间费用总额／服务期总月数）*服务期内未履行的月数，这是正确的；

并且，培训中注意协议知识所有权条款，培训现场内甲方学员不得进行录像录音、不得翻印乙方课程资料作为赢利用途，违者必究。