专家说，最终可能80%-90%的人都会经历感染，于是大家都在囤药，各种药买了一堆，发朋友圈，问还缺啥？大家说，就缺感染阳了。作为普通的劳动者，我们除了关心如何更好地做好个人日常防护之外，就是关注感染后阳了集中隔离或居家隔离期间，老板会不会扣工资了。
前些天在网上看到有网友爆料：感染后居家薪资怎么算，上海人社局回复说，没新通知前，正常发放。工资照发，这么说来，大家似乎安心不少，但具体法律依据是什么没有说。这里不妨就有法有据地聊聊感染后阳了与工资支付有关的劳动法规定，好让老板无话可说！
一、目前新冠肺炎疫情防控需要集中或居家隔离的政策依据
1、《关于进一步优化新冠肺炎疫情防控措施科学精准做好防控工作的通知》（联防联控机制综发〔2022〕101号）中要求对风险人员采取隔离措施，《通知》明确对密切接触者管理措施调整为5天集中隔离+3天居家隔离，不再判定密接的密接，将高风险区外溢人员管理措施调整为7天居家隔离，将结束闭环作业的高风险岗位从业人员管理措施调整为5天居家健康监测。不具备居家隔离条件者可进行集中隔离。在居家隔离期间要赋码管理，本人和共同居住人员严格做到不外出。居家健康监测期间要严格落实非必要不外出、及时核酸检测等要求。
2、《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》联防联控机制综发〔2022〕113号对感染者和密切接触者的隔离方式进行了调整，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例，可以居家隔离，加强健康监测，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者居家隔离5天，加强居家隔离管理，做好健康监测并按规定完成核酸检测。
因此，在目前的防疫政策要求下，感染后变阳了，无论是无症状还是轻型病例，还是需要进行居家或集中隔离。
二、感染后居家或集中隔离期间工资如何支付？
1、2020年2月7日人力资源社会保障部发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》人社部发〔2020〕8号，该《意见》规定：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
2、2020年01月24日人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知第一条规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业劳动者，企业应当支付劳动者在此期间的工作报酬。
3、各省市针对感染者居家和集中隔离期间工资等劳资问题出台相应的文件（以浙江和上海市为例）。
2020年1月26日浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》浙人社明电〔2020〕3号，该《通知》规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
上海市人力资源和社会保障局《关于进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》第三条第（八）项：被依法采取隔离措施期间的工资问题。根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资。
上海市高级人民法院、上海市人力资源和社会保障局《关于处理涉疫情劳动争议纠纷若干问题的解答》：问题4：劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医学观察期间，用人单位应如何支付其工资报酬？答：劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。
清楚知晓了上述政策法规，即便感染阳了，无症状或轻症患者保持心情舒畅，安心居家，早日康复，早日返岗，完全不用担心企业克扣工资。